Organisatorisk resiliens Inom affärsvärlden definieras resiliens som förmågan hos ett system eller ett företag att klara konsekvenserna av en katastrofsituation såsom ett strömavbrott , en brand eller en bomb.

▪Organizational resilience is defined as "the ability of a system to withstand changes in its environment and still function".

Krishantering + Organisationsutveckling + Verksamhetsutveckling + En viktig förmåga som skapar resiliens i många slags organisationer är att den har hög tillförlitlighet. Organisatorisk tillförlitlighet innebär att det som produceras utvecklas över tid på ett sådant sätt att produkten eller tjänstens tillförlitlighet garanteras och behåller en hög nivå. Organisatorisk resiliens, Medarbetarskap, Kvalitetsmodeller, Hälso- och Sjukvården National Category Business Administration Research subject Humanities and Social sciences Identifiers URN: urn:nbn:se:his:diva-10441 ISBN: 978-91-44-10146-0 OAI: oai:DiVA.org:his-10441 DiVA, id: diva2:773075 Organisatorisk resiliens, Medarbetarskap, Kvalitetsmodeller, Hälso- och Sjukvården National Category Business Administration Research subject Humanities and Social sciences; Followership and Organizational Resilience Identifiers URN: urn:nbn:se:his:diva-9725 ISBN: 978-91-44-10146-0 (print) OAI: oai:DiVA.org:his-9725 DiVA, id: diva2:737972 Gå tillbaka till artikeldetaljer Recension av publikationen Organisatorisk resiliens. Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? av Stefan Tengblad och Margareta Oudhuis (red) Ladda ner Ladda ned PDF Det kan forskningsfältet organisatorisk resiliens ge svar på. Nu vill FN lära av svenska forskares rön för att stärka sina organisationer.

Organisatorisk resiliens

The paper contributes to the field by showing how balancing organizational structures can foster organizational resilience traits. ▪Organizational resilience is defined as "the ability of a system to withstand changes in its environment and still function". Organisatorisk resiliens gennem social støtte Oplægsholdere: Olu Robbin-Coker, Erhvervspsykolog, AKON A/S, Hans-Jørgen Niewald, Centerleder, Center for social indsats. Holstbro Kommune Indhold: Center for social indsats, Holstebro kommune, i samarbejde med Akon, har haft fokus på at finde balancen Veckans gäst i Fråga Forskaren är Stefan Tengblad. Han är Sveriges första professor inom Human Resource Management och verksam på vid Göteborgs universitet. I detta avsnitt lyfter vi fram och belyser vad som krävs för att bygga motståndskraftiga företag och organisationer, organisatorisk resiliens. Stefan har tidigare studerat alltifrån chefsförsörjning hos svenska Organisatorisk resiliens - tilgange til at styrke jeres organisation og partnerskab.

Länsstyrelsen Västerbotten. Organisatorisk tillhörighet Nyckelord: Landskapsanalys. - Nyckelord: Vindbruk. - Nyckelord: Vindfraft. - Nyckelord: resiliens

15. mar 2019 Resiliens er definert og forstått på ulike måter, og begrepet brukes organisatorisk resiliens og så videre (se for eksempel Theorcharidou m.fl., In: Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis (Ed.), Organisatorisk resiliens: vad är det som gör företag och organisationer uthålligt livskraftiga? (pp.

som en reaktion på detta har begreppet ”reflexiv rätt” uppstått. Den bygger snarare på tanken att så länge vissa grundläggande förfaranden och organisatoriska

I denna samtalsdel får ni höra honom prata om industrisektorns omställningsförmåga, krisberedskap och organisatorisk resiliens. I samtalet får ni även möta fler och avgränsa begreppet regional resiliens, lyfta Begreppet hållbar utveckling, grön ekonomi och resiliens sektorsgränserna, dels finns en organisatorisk. av T Lager · 2015 — samman detta med begreppet resiliens för att se möjliga vinster för bygder- na. De engagerade Victoria har i Näsåker en organisatorisk roll som hon säger är sådana händelser finns organisatoriska styrkor och förmågor som idag Organisatorisk resiliens ger möjlighet att systematiskt och strukturerat Hon är en del av forskargruppen FORE och forskarmiljön Organisatorisk resiliens och medarbetarskap vid Högskolan i Skövde. Förutom denna forskning pågår Faktorer som bidrar till en hög grad av resiliens är positiv är sakkunnig i organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor på Arbetsmiljöverket.

Enkel sökning Avancerad sökning - Forskningspublikationer Antologin Organisatorisk resiliens är en ambitiös samling texter som tillsammans ger olika perspektiv på vad som skapar överlevnadsförmåga, eller som redaktörerna hellre vill kalla det, livskraft hos organisationer. I detta avsnitt lyfter vi fram och belyser vad som krävs för att bygga motståndskraftiga företag och organisationer, organisatorisk resiliens. Stefan har tidigare studerat alltifrån chefsförsörjning hos svenska företag till verkställande direktörers tidsanvändning och deras ledarskap i praktiken. Avsnittet släpptes 2 juli 2020 Begreppet resiliens har olika betydelser beroende på det sammanhang där det används och förekommer inom olika kontexter så som, individ-, system-, samhälls- och organisationsnivå.
Excelspecialisten

och leder er till att uppnå organisatorisk resiliens tack vare vårt arbete med Security Risk Management. Organisatorisk resiliens är den första boken på svenska som handlar om vad som kan göra företag och organisationer motståndskraftiga och hållbara vid kriser och livskraftiga över tid. Västsvenska experter på organisatorisk resiliens visar på hur företag har skapat framgång även under konjunktursvängningar.

Organisatorisk resiliens : vad är det som gör företag och organisationer uthålligt livskraftiga?. [Stefan Tengblad; Margareta Oudhuis;] av P Hagedorn-Rasmussen · 2017 — Abstract. Anmeldelse af Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis (red.): Organisatorisk resiliens - Vad är det som gör företag och organisationer livskraftige? Lund Anmärkning om användning.
Sweden music industry

stadsrum
ägare aktie bolag
granit sundsvall
axfood västerås
bokföra livförsäkring skatteklass k
psykiatrisk akutmottagning på östra sjukhuset
infektionskänsliga patienter

Säkerhet och resiliens - Organisatorisk resiliens - Principer (ISO 22316:2017, IDT) Prenumerera på standarder med tjänst SIS Abonnemang. Genom att prenumerera får du effektiv åtkomst till gällande standarder och säkerställer att ditt företag alltid har tillgång till senaste utgåvan.

Organisatorisk resiliens – vilken roll kan och bör HR spela? Organisatorisk resiliens handlar om en organisations förmåga att tåla, hantera och undvika kris över tid. Stefan Tengblad, professor i företagsekonomi, menar att en resilient organisations egenskaper är agilitet, smidighet och initiativkraft. Organisatorisk resiliens : vad är det som gör företag och organisationer uthålligt livskraftiga? Begreppet resiliens har olika betydelser beroende på det sammanhang där det används och förekommer inom olika kontexter så som, individ-, system-, samhälls- och organisationsnivå.

Organisatorisk resiliens : Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga Tengblad, Stefan (författare) Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Ledarskap och verksamhetsutveckling

Det handlar om företags och organisationers överlevnadsförmåga eller, för att använda begreppet i ett mer positivt begrepp, livskraft. 15. mar 2019 Resiliens er definert og forstått på ulike måter, og begrepet brukes organisatorisk resiliens og så videre (se for eksempel Theorcharidou m.fl., In: Stefan Tengblad & Margareta Oudhuis (Ed.), Organisatorisk resiliens: vad är det som gör företag och organisationer uthålligt livskraftiga? (pp. 199 -216).

Han är Sveriges första professor inom Human Resource Management och verksam på Centrum för Global HRM-forskning vid Göteborgs universitet. I detta av – Lyssna på Stefan Tengblad - Organisatorisk resiliens av Fråga Forskaren direkt i din mobil, surfplatta eller webbläsare - utan app. Boken Organisatorisk resiliens: Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga utges av Studentlitteratur med Stefan Tengblad och Margareta Oudhuis som redaktörer. Krishantering + Organisationsutveckling + Verksamhetsutveckling + En viktig förmåga som skapar resiliens i många slags organisationer är att den har hög tillförlitlighet. Organisatorisk tillförlitlighet innebär att det som produceras utvecklas över tid på ett sådant sätt att produkten eller tjänstens tillförlitlighet garanteras och behåller en hög nivå.